人才发展通道

构建专业技能岗位与管理岗位的“H”型横向、纵向发展通道。
激励机制:
以绩效和结果为导向,建立短期、中期、长期“三位一体”的考核激励机制,推动薪酬体系精细化,让员工分享公司经营发展的成果,实现共同发展。
培养成果:
围绕润杨集团“诚信求实,品味时尚,与时俱进”的宗旨,以人才优势来构筑发展优势,为润杨迈向高端发展提供人才保障。实现集团利益和个人利益的共赢。