人才方针十二字：引得进，留得住，育得好，用得精
从战略和组织发展需求出发，围绕润杨人才队伍建设，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能历练，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。